Как позавтракать с ТОП-менеджером Банка
9 апреля 2009 г.
Дарья Самарева
Начальник операционного отдела
Новости
Позавтракать с ТОП-менеджером Банка? ЛЕГКО!
Есть в нашем Банке уже сложившаяся добрая традиция- награждение наиболее эффективных сотрудников по итогам каждого месяца. Вот и мне сравнительно недавно посчастливилось стать победителем в номинации «Самый активный участник системы менеджмента качества». А Главный приз- это завтрак в ресторане с Б.П. Дьяконовым! ДА, каждый квартал 3 победителя имеют счастье позавтракать с Зам. Председателя Правления Банка!
Компания у нас подобралась очень милая- энергичные инициативные молодые люди, которые желают изменить мир вокруг себя в лучшую сторону!
Ничего сверхъестественного мы не делали, просто каждый из нас вносил свои предложения по улучшению качества и оптимизации бизнес-процессов. Всего делОв….
Итак, как оно было: Накануне секретарь прислала меню блюд… пришлось даже приблизиться поближе к экрану монитора, глазами захотелось съесть все и сразу попросить добавки:). Заказала омлет с морепродуктами, салат с экзотическим названием и штрудель с яблоками и с мороженым. «Гулять так, гулять!», подумала я (когда еще так позавтракаешь).
Хотя предварительно созвонилась со своими коллегами, вдруг они по манной кашке заказали, а я тут со своими морепродуктами.. Ан нет, желания у них тоже были не особо скромными, именно после этого звонка у меня в списке добавился салат с экзотическим названием
.
Зная нелюбовь Бориса Петровича к опоздальщикам, перестраховались, приехали аж на 20 минут раньше назначенного времени, заказали себе по чашечке кофе. Поговорили о маркетинговых акциях, о том, о сем… Ровно в 10-00 подъехал Б.П. Дьяконов, нам сразу принесли завтрак.
Борис Петрович рассказал как жил и учился в Америке, как там хорошо, но как у нас лучше:), как бросил курить и начал плавать…, затем мою коллегу Ксению потянуло на философию… я наслаждалась изумительным вкусом омлета с морепродуктами, просто кулинарный шедевр! А еще к своему огромному удивлению узнала, что Борис Петрович, оказывается, сам печет хлеб! И когда он все успевает?? Затем Борис Петрович рассмешил нас до слез историей про обмен опытом:).
Время пролетело оч.быстро, уложились за 45 минут. И счастливые, сытые и довольные поехали трудиться.
Какая мотивация! Какой отрыв!
Весь день потом прошел на подъеме. Так совпало, что в тот же самый день уже со своим отделом- большими талантищами и креативщиками! после работы снимали фильм для корпоратива– пародию на «Нашу Рашу». Получилось очень смешно и профессионально, сами не ожидали.. Люди позже говорили, что ТНТ нервно курит…:) В итоге на корпоративе мы победили!
Вот, что значит утром, позавтракаешь с ТОП-менеджером Банка, зарядишься энергией лидера и притягиваешь к себе успех!!!
Вот, думаю, до конца года еще так далеко, и кто знает, может опять повезет…
А как ВАМ такая мотивация персонала? 
DimaGoG 9 апреля 2009 г., 17:46
Круто на самом деле! Самое главное – это креатив и активная жизненная позиция! В настоящее “нелегкое” время редко когда встретишь подобные отзывы!!! Успехов всем и удачи!
pushkinist 9 апреля 2009 г., 17:47
ну раз уж спросили как нам такая мотивация…
я думаю, что завтрак как мотивация – скукота.
лучше в пабе по гинесу, а потом в другом еще, и в третьем.
историй про америку можно столько же рассказать, а веселухи больше
olchen 9 апреля 2009 г., 22:05
Я ПРЕДСТАВЛЯЮ, какая борьба у вас за главный приз!
Оксана Викторовна 9 апреля 2009 г., 22:35
Да, такая мотивация мне бы лично Очень понравилась!!! Даже немного жаль, что я работаю не в данном банке….
Не согласна с комментариями Коли про панибратство….
Считаю такие встречи носят совершенно другой формат, и ЭТО нужно и важно для сотрудников, потому как они чувствуют больше свою значимость, что их работа оценена по достоинству, что обмен опытом в неформальной обстановке необходим!
Сергей 9 апреля 2009 г., 23:00
Позавтракать с руководством, это конечно прикольно, но это сложно назвать мотивацией. Вот если бы этот топ-менеджер сказал, что каждому ребенку моих сотрудников буде предоставлен садик, вот это уже мотивация. А так это получается просто лотерея.
Константин Андреев 10 апреля 2009 г., 9:19
А я бы очень хотел сходить на завтрак с топ-менеджером
считаю, что это не просто мотивация, а в первую очередь поддержание рабочего настроя на долгое время! Тем более, как сказал автор, такие встречи и настроение поднимают, и заряд энергии на долгое время дают 
Татьяна Стерлина 10 апреля 2009 г., 11:24
Дарья, вопрос “…а как вам такая мотивация?..” верный, но мне хочется спросить участников беседы, а какая бы вас заинтересовала мотивация? (про детские сады,квартиры и шубы -понятно, здорово)
Самарева Дарья 10 апреля 2009 г., 11:41
да, Бог с Вами, Коля), про панибратство даже речи быть не может… слово то какое еще подобрали)
pushkinist 10 апреля 2009 г., 13:11
да что вы все с ботами разговариваете?
Виталий Блиновсков 10 апреля 2009 г., 13:22
оставим роботов роботам
Да поможет нам новая CAPTCHA
Самарева Дарья 10 апреля 2009 г., 13:31
для Olchen- в борьбе за главный приз ни один работник не пострадал
pushkinist 10 апреля 2009 г., 13:36
капча вам не поможет, эти боты они не совсем боты на самом деле.
вам поможет отказ от размещения прямых ссылок у себя в блоге.
Виталий Блиновсков 10 апреля 2009 г., 13:41
pushkinist, у нас стоит анти-спам фильтр Akismet от создателей wordpress. пока что он вроде бы не плохо справлялся со спамом, мы не жаловались
Ксения Власова 10 апреля 2009 г., 13:43
Манной каши в меню не было….
Самарева Дарья 10 апреля 2009 г., 15:27
pushkinist, наверно вам с Виталей уже нужно в паб по гинесу и обсудить боты капчу фильтры
я подойду, о мотивации пообщаемся)
Денис Семенов 10 апреля 2009 г., 16:04
Без фоток нещитово! (С)
[задумчиво чешет головной мозг]
В такой традиции не вижу ничего плохого, но в качестве мотивации – не могу сказать, тут каждый решает сам. Может, кому то действительно важно стремиться позавтракать с высшим руководителем. Данная фича, на мой взгляд, хороша как дополнение.
).
А работающие мотивации за результаты работы давным-давно придуманы в СССР: деньги, путевки, машины (материальные блага)+ выделение в коллективе (фотка на доске почета, грамоты разного рода, какие-нибудь еще знаки отличия (в «точке», не знаю, сделать переходящий галстук цвета флага, например
Денис Семенов 10 апреля 2009 г., 16:09
Ну, а самой действенной мотивацией для подавляющей массы наших сограждан является хороший втык за хреновую работу. Да и коллеги втыкуемого, глядишь, работать получше станут.
Самарева Дарья 10 апреля 2009 г., 16:17
А вы знаете, Денис Семенов, завтрак с высшим руководством, это у нас только один из способов мотивации, который редко встречается еще где-то… а деньги путевки доски почета тоже есть и по итогам месяца номинации и по итогам года выбираются золотые кадры! переходящий флажок “лучший операционист месяца” также радует клиентский глаз, обычно к нему в первую очередь идут, прочувствовать, так сказать, на себе что такое обслужиться у лучшего…
Самарева Дарья 10 апреля 2009 г., 16:18
кстати, хорошая идея про галстук цвета флага… это будет уже даже не лучший, а мировой операционист!
Денис Семенов 10 апреля 2009 г., 16:19
Ну так и прекрасно же. Я не в курсе, что у вас в банке в части прочих награждений.
Наталия Пургина 10 апреля 2009 г., 22:36
В принципе, идея неплохая, завтрак с руководством, есть возможность пообщаться в неформальной обстановке. А раз ты в ресторане- значит руководство знает, с кем оно завтракает! С самым эффективным сотрудником банка! И чисто для тебя – это приятно.